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採用情報人材育成
Human Resource Development
新卒の新入社員を対象として、若手・中堅・ベテラン写真が関わりながら、社長講話や業務説明や現場実習を行っています。
また、ビジネスマナーや社会人としての基礎を身に付けるための研修も行っています。
階層ごとに求められる役割の確認や、必要な知識、スキルを身に付けるための研修を行っています。
新入社員が配属された部署の上司やOJTリーダーを対象として、育成に必要な知識・スキルを学ぶ研修を行っています。
1~3年目社員を対象として、3年間の育成計画を立て、日々の業務を通じて育成を行っています。
新卒の新入社員と別部署の先輩社員(メンター)が互いに仕事の悩みやプライベートの悩みなどを相談し合えるメンタリングを行っています。
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